数十年前であれば、人材募集する際は、ハローワークを利用する、新聞広告、折込広告などしかなかったのですが、今では様々な募集媒体や募集方法が存在します。それらの特徴を知りながら、募集する部門や求める人材と照らし合わせながら使用することが、採用担当者としては必要です。また、人事担当者を設けているような企業であればこれらの事はご存知と思いますが、総務経理を兼任している企業であれば人事だけをやっているわけではなく他の仕事も行っているので限界もあります。まずは、昔からあるハローワークですが、第二新卒など若年層から60代の方まで幅広くまた男女も問わない一番、幅の広い人材が見る媒体です。ここ最近は、人気企業や条件がよければ3日で100名の応募が越えるような状態なのです。もちろん、求職者が応募したいと思えばほぼすべて応募されるので、採用担当者も有る意味選別やその後の手続きが大変だったりします。そういう意味では、求人サイトに出すネット求人も同じです。こちらも求職者は誰でも登録できますので、年齢男女問わず求職者が集まる傾向にあります。ただ、現在就業しており転職を考えているという方の利用はハローワークより多いようです。また、企業からアプローチをかけるスカウト機能などがついているサイトもあります。最後に、人材紹介会社ですが、こちらは、採用が決まった方の年収の30％など成功報酬型なので採用が決まらなければ報酬は発生しません。また、あらかじめ細かな条件をいっておくとある程度絞込みがでるので、ハローワーク、ネット求人より絞込みがしやすいという利点があります。よって、求める求人や応募状況に応じてこれらを組み合わせていくのがベターかと思います。例えばネットの求人サイトで幅広く募集をしながら、思うような休職者の応募が少なければ、追加的にハローワークに出すとか人材紹介会社に出すなど。また、そのようなミックスして求人を出される企業も多いのも事実です。
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